在紅豆集團這片追求卓越、銳意進取的熱土上，有這樣一位默默耕耘、勇挑重擔的黨員干部：他扎根企業25年，從一名普通員工成長為、集團黨委統戰部部長、行政部部長。他在復雜多變的經濟環境中，主動作為、爭取政策、推動項目，用實干為集團發展貢獻力量。他就是紅豆集團“攻堅克難發展先鋒”——集團黨委統戰部部長、行政部部長陳松。


從嚴寒到酷暑，從辦公室到基層一線，他始終帶著一份信念、一腔熱忱，緊扣“降本增效”這一主線，在服務企業大局中開拓思路、攻堅克難、奮楫爭先，交出了一份份厚重的“實干答卷”。


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忠誠擔當，“從紅豆出發”的奮斗之路


“紅豆是我家鄉的企業，我從小看著企業發展，耳濡目染老一輩紅豆人發揚“四千四萬”精神的奮斗故事，激勵我不斷前行，一步步成長實現夢想。”回憶起初入職場的歲月，陳松感慨萬千。


2000年大學畢業后，他毅然回到家鄉，進入紅豆集團，初心樸素而堅定：要為家鄉企業的發展貢獻一份力量。從普通員工起步，到先后擔任集團總裁辦主任、行政部部長、黨委統戰部部長，每一個崗位，陳松都踏實勤懇、竭盡全力。2007年光榮加入中國共產黨后，他更是把黨性修養融入日常工作，積極發揮黨員先鋒模范作用，先后榮獲集團標兵、“黨員先鋒”等榮譽稱號。


“哪里最需要，就到哪里去！”這是陳松多年來始終堅守的信條，也是他攻堅克難、迎難而上的行動指南。


陳松2


善謀善為，以統戰之力聚發展合力


統戰工作，歷來講求“凝心聚力、同心同向”。在擔任紅豆集團統戰部部長期間，陳松深入貫徹落實新時代統戰工作要求，帶頭成立“紅豆新英匯”統戰工作平臺，將200余位各類優秀代表人士納入統戰人才體系，打造出一個聚才引智、服務企業、建言獻策、聯誼交友的多功能平臺。


在他的牽頭組織下，“紅豆新英匯”被評為無錫市統一戰線“同心”基地聯盟成員單位，民企統戰工作走在全省前列。陳松常說：“統戰工作不是‘外圍事務’，而是企業高質量發展的‘內部引擎’。”在他手中，這一“引擎”真正轉化為推動紅豆發展提質增效的重要力量。


他將統戰資源優勢和企業發展有機融合，堅持“圍繞發展抓統戰，抓好統戰促發展”的方針，在建設西港特區、促進對外合作、打造“八方共贏”生態體系中，積極爭取政策、協同推動項目、協調資源落地，為集團發展創造了更加廣闊的外部空間。


迎難而上，在挑戰中爭取機遇、精準破題


近年來，面對國際貿易波動和國內經濟轉型的雙重壓力，紅豆集團多項發展計劃受到挑戰。陳松第一時間組建專項工作小組，直面困難、快速響應。他堅持以政策為導向，緊盯政府支持動向，多輪次開展政策分析研判，對接相關部門百余次，高頻溝通、精準論證，最終成功推動若干惠企政策在紅豆落地，為企業減稅降費、引才引智、擴產提效提供了實質性支持。


不僅如此，在推進西港特區升級擴容、爭取外貿政策支持、對接“一帶一路”平臺資源等方面，陳松帶隊深入研究、縝密準備，以穩健務實的作風贏得各方肯定。他不懼困難、勇于破局，真正做到了“事不避難、義不逃責、功不獨攬”，成為紅豆干部隊伍中的“攻堅鐵軍”。


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實干篤行，為集團高質量發展賦能蓄力


不馳于空想，不騖于虛聲。陳松用25年時間詮釋了“紅豆人”的責任與使命。他既有“一錘定音”的決策力，也有“千錘百煉”的執行力，更有“一葉知秋”的洞察力。2024年，他圍繞“降本增效”提出多項管理優化建議，在提升行政效率、壓縮運營成本、優化資源配置方面實現階段性成效。


他組織開展“挖潛月”建議征集行動，廣泛聽取村鎮、社區、企業等多方意見，推動“幸福巴士”等民生項目落地，促進集團與地方共融共贏。他將統戰、行政、服務等多維職能統籌融合，推動形成“部門協同、資源集成、任務聚焦”的大統戰工作格局，為集團發展注入源源不斷的合力。


奮楫篤行，以奮斗之姿邁向“百年紅豆”


在紅豆集團黨委的堅強領導下，陳松以堅定的政治信仰、過硬的業務本領和務實的工作作風，成為民營企業統戰工作的一面旗幟。他說：“統戰工作干得好不好，不在口號有多響，而在發展成效看不看得見。”正是這份務實為先、干字當頭的精神，使他在時代浪潮中挺膺擔當、破浪前行。


未來，陳松將繼續以“攻堅克難發展先鋒”的使命擔當，為實現“千億紅豆、百年紅豆”的宏偉藍圖貢獻更大力量。